Enerjisa’da Hayat - İnsan ve Kültür

Enerjisa Enerji olarak ‘Herkes için daha iyi bir gelecek’ vizyonu ve sürdürülebilirlik odağıyla Türkiye’nin enerji dönüşümüne öncülük ediyor, ana iş kollarımız olan elektrik dağıtım, perakende satış ve müşteri çözümleri ile E-mobilite alanlarında Türkiye’nin dörtte birine kesintisiz hizmet sunuyoruz. Sektörün en büyük oyuncusu olarak 14 ilde 10.7 milyon müşteriye ulaşarak 22 milyonu aşkın kullanıcıya elektrik dağıtım hizmeti sağlıyoruz. Aynı zamanda İşimin Enerjisi markasıyla müşterilerimize yenilenebilir enerji, verimlilik ve yeşil enerji çözümleri sunarken; %100 Enerjisa iştiraki olan elektrikli şarj operatörü şirketi Eşarj ile Türkiye’nin ilk ve en hızlı şarj istasyonu ağını işletiyoruz.

İnsan, teknoloji ve müşteri odaklı yaklaşımımız doğrultusunda verimlilik ve teknoloji odaklı iş modellerimizle insan hayatına dokunan sürdürülebilir çözümler üretiyoruz. Faaliyetlerimizi sürdürürken bir yandan da toplumsal sorumluluklar da üstleniyor, daha iyi bir gelecek hayali ile sosyal etkisi yüksek projeleri hayata geçiriyoruz. Sürdürülebilir turizmden çocuklarda verimlilik ve tasarruf bilinci yaratmaya, çeşitlilik ve kapsayıcılıktan dijital dönüşümün hızlandırılmasına birçok farklı alanda odağına insanı alan uygulamaları hayata geçiriyoruz. Sektördeki yeni fırsatları da değerlendirerek ortaklarımıza, müşterilerimize, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve topluma değer yaratmayı, öncü olmayı amaçlıyoruz.

Türkiye’nin çevik ve yenilikçi enerji şirketi olarak gücümüzü insandan alıyor ve faaliyetlerimizi samimiyet, tutku, cesaret, sürekli gelişim ile katılım değerlerinin üzerine inşa ediyoruz.

İşin Geleceğine Uyum Yaklaşımı

Enerjisa Enerji’de işin odağını oluşturan insanın, sürdürülebilirlik dönüşümünün arkasındaki en büyük güç olduğuna inanıyoruz.

Bu doğrultuda çalışanların potansiyellerini işlerine en iyi ve en doğru yoldan yansıtmalarına fırsat sağlayarak işin geleceğine bugünden hazırlıyor, mevcut potansiyellerin geliştirilmesinin yanında yanı sıra en iyi yeteneklerin organizasyona çekilmesini amaçlıyoruz.

2020 yılında başlattığımız “İşin Geleceğine Uyum” çalışmaları ile yeni çalışma ilkelerini bütünsel bir bakış açısıyla tanımlanan yedi temel boyutta ele alarak, işin geleceğini çalışanlarıyla birlikte şekillendirmeyi amaçlıyoruz. Her seviyeden geniş katılımlı atölyeler, birebir görüşmeler ve anketlerle desteklenmiştir desteklenen bu çalışmalarla; çalışma modellerinin kapsamı ile uygulama detaylarının güncellenmesi ve farklı çalışma modellerine göre hazırlanan destek paketleri başta olmak üzere, İşin Geleceğine Uyum kapsamında önceliklendirilen aksiyonlar “#GeleceğinYolunda!” mottosu ile hayata geçiriliyor.

Enerjisa Kültür Bileşenleri

Uzaktan çalışma

Dijital araçlar ve çalışma alanı düzenlemeleri ile uzaktan çalışma modelinin optimum kullanımı

Fiziksel ve zihinsel sağlık

Sürdürülebilirliği sağlama amacıyla çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarının izlenmesi ve iyileştirilmesi

Esnek iş gücü ve yüksek performans

Esnek istihdam modellerinin kullanımı ve performans yönetim sistemlerinin yeni normale göre kurgulanması

Yetenek ve Beceri Yönetimi

Geleceğin iş gücünde ihtiyaç duyulacak yetenek ve becerilerin planlanması, kazanılması ve korunması

Amaç Odaklı Organizasyon ve Kültür

Organizasyonel kültürün çalışanlara ilham verecek vizyon ve değerler ile desteklenmesi

Geleceğin Liderliği

Değişimi yönetebilmek için gerekli liderlik becerilerinin üst ve orta kademe yöneticilerde geliştirilmesi

Dijital, Veri Odaklı ve Çevik Organizasyon

Enerjisa’da Spor ve Espor Kulüpleri

İş yerinde eğlenerek çalışmayı mümkün kılmak ve işveren markasını güçlendirmek amacıyla 2022 yılında Enerjisa Spor ve Espor Kulüpleri kuruldu. Yüzme, koşu, basketbol ve Espor branşlarının yer aldığı ve şirketi dış turnuvalarda temsil eden kulüplerimiz; takımlarda aktif 73 Enerjisalının ve Espor Kulüpleri’ne 1.000’den fazla çalışanın katılımıyla 2023 yılında devam etmiştir. Uzman koçlar eşliğinde değerlendirme süreçlerini takiben oluşturulan spor ve Espor kulübü takımları, yapılan turnuvalarda madalyalarla başarılarını taçlandırdı. Yüzme, koşu, basketbol ve Espor branşlarında toplam 297 madalya kazanılmıştır.

Çalışan Destek Programları

Avita Çalışan Destek Programı kapsamında, Enerjisalılara ve onların aile bireylerine psikolojik, tıbbi, mali ve hukuki konularda uzman desteğiyle sağladığı kişisel danışmanlık hizmeti bulunmaktadır. Bu programın hedefi, çalışanları etkileyen problemlerin çözümüne proaktif destek sunmak ve ilgili sorunları en aza indirmek olarak belirlenmiştir.

İyi yaşam uygulamalarımız ile çalışanların sağlıklı yaşamlarını desteklemek amacıyla egzersiz (fitness), farkındalık (mindfullness), pilates, yoga ve beslenme gibi konularda uzmanların canlı dersler verdiği sağlıklı yaşam uygulamasına tüm çalışanların erişimi sağlanmıştır. Ailelerinin de kullanabileceği bu uygulamayı 1.000’den fazla Enerjisalı aktif bir şekilde kullanmaktadır. Yapılan geri bildirim anketlerinde çalışanların büyük bir kısmı iyi yaşam uygulamalarından memnun olduklarını paylaşmıştır.

Ödül Yönetimi (Esnek Yan Haklar)

Enerjisa Enerji, yüksek performans kültürünü besleyen İnsan ve Kültür (İK) uygulamalarıyla;

Pozitif organizasyonel iklimi, iletişimi ve kültürüyle öne çıkan, anlamlı bir çalışma ortamı yaratmayı,
Liderleri ve iyi yönetim uygulamalarını geliştirmeyi,
Tüm İK süreçlerinde her türlü fırsatı hiçbir ayrım gözetmeksizin potansiyel ve mevcut tüm çalışanlarına tam bir eşitlik içinde sunmayı,
Farklı büyüme ve ilerleme imkânları sağlayan eğitim ve gelişim fırsatları yaratmayı,
İşveren markasını güçlendirerek yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı,
Paydaş bağlılığı ve memnuniyetini maksimize edecek operasyonel mükemmelliği sağlamayı hedeflemektedir.

Enerjisa Enerji’nin stratejik önceliklerinden biri sürekli öğrenme, çeviklik, tutku, azim ve sorumluluk bilincine dayanan yüksek performans kültürüdür. Enerjisa Enerji; Şirket stratejilerine, taahhüt ve hedeflerine uygun, iş birliğini destekleyen, açık, sürekli geri bildirim diyalogları ile beslenen, aynı zamanda çalışanların gelişimini önceliklendiren bir yapıya sahip Performans Yönetimi Sistemi uygulamaktadır. Performans sistemi kapsamındaki çalışanlar; şeffaflığa dayalı, çevik ve esnek, kullanıcı dostu, web ve mobil uygulama üzerinden ulaşılabilen bir süreç deneyimlemektedirler. Sistem’in yüksek performans kültürünü destekleyen diğer özellikleri arasında;

Çalışanların diğer çalışanlar ile hedeflerini ilişkilendirebilmesi,
Sürekli açık sistemde hedef ekleme ve revizyon işlemlerinin yıl boyu yapılabilmesi,
Hedeflerin açık ve şeffaf olması,
Yönetici ve çalışan arasında hedefe yönelik diyalog alanlarının bulunması,
Kullanım hakkını belgeleyen evrak
Geçerliliği devam eden DASK Poliçe Numarası
Güvence bedeli